だいいちさんとこのブログ

先日、免許更新により5年ぶりに新しい眼鏡を購入しました。
以前も免許更新の際に眼鏡を購入したのですが、
今回の更新も引っかかるだろうと確信して購入することに決めました。

以前、視力低下は現代病だというような事を聞きました。
最初はある程度遠くの距離にピントが合っているのですが、
近くのものばかり見ているとピントが段々近い距離になってしまって
遠くが見えづらくなるようですね。

考えてみますと、確かに生活をしている中で遠くを見る機会はほとんどありません。
DTPという仕事柄パソコンと一日中にらめっこしていますので、
視力は落ちて当然ですね
テレビを超至近距離で見るのと同じ様なものですから…。


注意しないと視力はどんどん落ちていきそうです
幸い、会社から綺麗な北アルプスが見えますので、
景色を眺めつつ目を休ませながら仕事ができれば良いなあと感じました。

（記事：ゆ）

1月7日に行われた新年会をもちまして、
本年度の「常念会（親睦会）」の幹事を無事に終了しました。

本年度は、「お客様の会社（お店）を利用させて頂く」というコンセプトの元、
毎月の行事を考えていきました。
親睦会を通して社員全員が客として行くことによって、
より良いお付き合いができるのではないかと思ったのです。

名刺、伝票、チラシ等、仕事を頂いているだけで
お客様のお顔を拝見する機会やお伺いする機会がないと、
どうしても一方通行のお付き合いとなってしまう場合があります。
お世話になっているお客様を積極的に利用させていただくようにしていますが、
内勤の者たちは交流が難しい現状もありますし、
お店等は個人で行く場合がほとんどですのでなかなかご挨拶もできません。

月に1度ですので多くを利用させて頂けませんでしたが、
皆さん大変良くして下さり感謝しています。
どうもありがとうございました。
（記事：N）

あけましておめでとうございます。

本日は仕事初めです。
社員一同本年の目標を発表しあい、改めて気が引き締まる思いです。

年末年始、テレビ番組を見て感じたことがありました。
「『○○○○』という番組を○○日の00：00から放映します！」
というテレビ番組がいくつも存在したのです。
しかもゴールデンの時間帯で、3、4時間と長いものばかり。

ただの番宣の番組ではなく、再放送＋番宣といった構成だったのですが…。
番組を作成する経費を削減するための手法なのだろうなあと、
手が掛かっていない感じを受けてあまり良い気分はしませんでした。
どこも厳しいのですね。

今年の新卒就職内定率は50％程度と過去最低だそうです。
なんとか頑張っていきたいものですね。


本年もよろしくお願い申し上げます。

（記事：ゆ）

本日は仕事納め＆忘年会です。

12月29日〜1月4日まで休業となりますのでよろしくお願い致します。

本年はご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。
来年も変わらぬご交誼の程お願い申し上げます。

弊社社屋の東側には芝があり、そこに百日紅（さるすべり）の花が咲いております。
ここの土地はもともと水田だったようで、
水はけが悪く植物もなかなか育たずに悲しい思いをしておりましたが、
努力の甲斐あってここまで育つようになりました。

白色とピンク色の2種類があります。






ピンク色の方が鮮やかで映えるので、個人的にはコチラの方が好きです。


撮影：社長

ちなみにこちらの写真は7月の終わりに撮影されたもので、
現在は花も落ち毛虫だらけになっております

（記事：ゆ）

安曇野市スイス村のとなりにあります、「ホースランド安曇野」さんで乗馬体験をしてきました。
お仕事でもお世話になっており、先日はソフトクリームの看板を作成させて頂きました。
（ソフトクリームはかなり売れたようです）

社員全員乗馬は初体験でしたので、一番簡単なコース（所要時間は１時間弱ほど）をさせていただきました。
乗り方から始まり、走り出させる為の動き・止める為の動き・進行方向の変え方等を教わりながら、
最初はゆっくり歩き、最終的に小走りくらいまでを体験しました。
丁寧に指導して頂けるので、初心者でも安心です。
馬もかなり訓練されていて、驚く程かしこくわたし達の言うことを聞いてくれますよ

小走りになるとさすがに振り落とされそうで恐怖を感じましたが、
馬がとにかく可愛くて楽しく体験できました

ホースランド安曇野様、どうもありがとうございました。


では最後に社員の勇姿をご覧下さい（笑）

チラシに入れる画像の合成作業をしていた時のこと。

冬らしい食べ物の画像を入れて欲しいとのことで、
鍋が良いね〜ということになりました。



何も入っていない鍋の画像↑があったので、
野菜や肉を合成して、豪華な鍋にしようと思って取り組んだのですが…




何を思ったか、ステーキ用の生肉を鍋に投入してしまいました…

営業担当者は、チラシを目にすると同時に吹き出していました。
豪華な鍋に変わりはありませんけどね!!
泣く泣くやり直す羽目になりました


写真合成・画像合成等もできますので、
お気軽にお問い合せ下さい

（記事：ゆ）

5月より、「TellMe（テルミー）特集」と題し、SPコード（音声コード）・TellMeについての記事を載せています。

今回のテーマ「TellMe（テルミー）とは？読み取り方について」

前回もご説明した通り、「TellMe（テルミー）」とは、「SPコード（音声コード）」を読み取り、その内容を読み上げてくれる機械のことです。
（読み上げてくれる機械は、TellMe（テルミー）以外にも存在します。）

実際の大きさは、高さ125�o×幅100�o×奥行き135�o程度です。
こちらに電源用のコードを繋ぎ、コンセントに差し込むことで動きます。
バッテリー仕様ではありませんので、一定の場所でしか使用できないのが難点でしょうか。
また、イヤホンを差し込むことができますので、迷惑をかける心配はありません。


では、実際に読み取って再生している動画をご覧いただきながら、使い方を追ってみます。



�@電源をON。（動画では見えませんが後方にスイッチがあります）
　「♪デロデローン」と音が鳴ります。

↑TellMe（テルミー）の後ろ姿　丸の部分がスイッチ


�ASPコード（音声コード）が印刷された部分を、動画のようにセットします。
　セットをする部分は、高さの幅が狭いので、冊子等の場合は本を開いて読ませたいページのみを入れます。

↑紙が1、2枚程度入る幅しかありません。

　水平に且つ直角にピッタリとセットします。（そうしないと上手く読み取ってくれません）
　視覚障がいの方の為に、コードが印刷されている部分には半穴を開けることになっています。



�B上部真ん中のボタンをカチッ押します。
　「♪ピコッ」と音が鳴り、コードを読み取ります。数秒かかります。


�C「♪チャン」と音が鳴ったら、読み取り成功です。
　成功しない場合は、成功するまでカチッ、カチッとボタンを押します。


�Dコード化された文章を読み始めます。
　動画では男性の声で読んでいますが、女性バージョンもございます。コードを作成する際に、どちらにするか設定します。
　上のバーで、読むスピードを３段階で調節でき、
　下のバーで、音量を調節できます。

↑調節用のバー

�E再生を停止したい場合は中央のボタンを、一つ前の文章に戻りたい場合は左のボタン、先へ進みたい場合は右のボタンを押します。
　

ご覧いただいた通り、非常に簡単な操作で文章を読み取ることができます。
紙を上手くセットするのに手間取る可能性があるかなという程度です。
自分で文章を読むのが面倒くさいという場合にもご使用頂けますよ。

実際に見てみたいなと思われた方、お越し頂ければ実演致します。
もちろん、実物をお持ちして実演することも可能です。
貸出しもしておりますので、少しでも気になった方はお気軽にお問い合せ下さい！


今後の更新予定
・SPコード（音声コード）の作成法
・SPコード（音声コード）の面白い使い方
・SPコード（音声コード）を付けると良い印刷物は？

弊社は、8月13日〜16日までをお盆休暇とさせて頂きます。
完全に生産がストップしてしまいますのでご了承下さい。
17日より通常通り営業致しますので、何卒ご理解ご協力の程お願い申し上げます。

暑い日が続いております。お身体を壊しません様ご自愛下さい。

６月から、とある異業種交流会に参加するようになりました。
月に一度例会が開催され、そこで100名以上の方と名刺交換を行います。まだ２回の参加ですが、交流会の活気の凄さに圧倒されています！


こちらが1回の交流会で交換した名刺です！

聞くところによると、全国に広がりつつあるこの組織の中でも、私の参加している地区は急激に会員を増やしているそうで、今後は入会制限をしていくような事も主催者側の方から聞いています。

嬉しい悲鳴のようにも聞こえますが、考えようによってはなんとかビジネスチャンスを広げこの不況から何とか脱したいと切実に思っている人が、この地域には多いということかもしれません。

そんな折、社長から数年前から会社が会員になっている、ある法人会の役員を引き継いでほしいと要請されました。
「ついに来た！」
私自身あまり積極的な関わりをもってはいなかったのですが、いずれそんな話になるだろうなと薄々感じていました。前述の異業種交流会とは逆に、この法人会は会員がなかなか増えず、地区の立ち上げ当初から運営に参画していた社長は相当苦労をしてきたようです。

「この違いは何…」
時期を同じくして参加することになったこの二つの団体、それぞれに特徴があるのでしょうが、同地区にあり、対象となる人間もある程度同じでありながら、入会を制限しなければならない団体と会員を増やす事に苦労している団体、この違いは何なのでしょうか？

「運営方法」「モチベーション」「コンセプト」「組織」etc…
まずは違いがどこにあるのか見比べるところから二つの会に参加して行こうと思ってます。

（記事：Ｈ）